УСТОЙЧИВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Соответствие высочайшим международным стандартам в области охраны труда и здоровья, социальной и экологической ответственности — стратегический приоритет «КАТКО».
КАТКО – совместное предприятие двух ведущих мировых компаний атомной отрасли – французской «Орано» и казахстанской «Казатомпром» – и пример успешного партнерства компаний, придерживающихся принципов устойчивого развития. КАТКО следует стандартам транспарентности в рамках Инициативы прозрачности добывающих отраслей (EITI), участником которой является Казахстан, и соблюдает политику и практику Международного совета по горному делу и металлам (ICMM), членом которого является Орано.
В рамках соблюдения программы устойчивого развития КАТКО публикует отчет по Корпоративной Социальной Ответственности (КСО) раз в 2 года.
ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
В КАТКО безопасность и охрана труда являются основными принципами и главными приоритетами. Стремление к безопасности в КАТКО распространяется как на собственных работников, так и на всю команду подрядных организаций и поставщиков, с которыми работает компания. Цель компании — достичь абсолютного нулевого показателя несчастных случаев.
На производственных участках и в головном офисе в городе Астана ежегодно проходит День техники безопасности, а также проводятся специальные учения для повышения знаний сотрудников и подрядчиков о безопасности – в целях формирования позитивной культуры безопасности.
РАДИАЦИОННАЯ ЗАЩИТА
В связи с природной радиоактивностью урановых руд принимаются особые меры по ограничению воздействия облучения на работников КАТКО и подрядных организаций. КАТКО считает своим долгом удерживать на минимуме уровень воздействия радиоактивного излучения на своих сотрудников, применяя принцип ALARA (принцип минимального практически достижимого риска).
Регулярно проводится радиологический контроль. Работники, контактирующие с радиоактивными веществами, имеют индивидуальные дозиметры, которые ежеквартально проверяются независимыми аккредитованными лабораториями.
ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
Охрана окружающей среды является неотъемлемой частью стратегии деятельности КАТКО. Задача компании – максимально контролировать и смягчать воздействие своей деятельности на окружающую среду путем увеличения доли использования возобновляемых энергетических ресурсов, переработки и повторного использования материалов, по возможности.
Долгосрочная цель КАТКО как горнодобывающей компании, использующей метод ПСВ, заключается в восстановлении экосистемы отработанных участков до их первоначального состояния, по мере возможности. Сотрудники должны действовать ответственно, проводить контрольные мероприятия и стремиться улучшить достижения компании в области охраны окружающей среды.
Так, сотрудники сажают деревья, регулярно выходят на субботники и сортируют мусор. Также, ежегодно в школах окрестных поселков сотрудники компании проводят просветительскую работу, рассказывая школьникам о важности заботы об экологии и проектах по охране окружающей среды.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С МЕСТНЫМ НАСЕЛЕНИЕМ
КАТКО стремится быть организацией с высокой гражданской ответственностью, готовой открыто взаимодействовать с местными сообществами. Сотрудники компании живут в Казахстане, и подавляющее их большинство, около 53%, являются жителями Созакского районов Туркестанской области, а 98% коллектива в целом – гражданами Казахстана.
КАТКО является одним из крупнейших работодателей в Созакском районе Туркестанской области. В рамках программы взаимодействия с местными сообществами компания заключила соглашения с районными и региональными органами власти. КАТКО совместно с акиматом Созакского района утверждает план проектов в рамках своих обязательств и занимается реализацией проектов, направленных на оказание долгосрочного влияния на местное население. Ежегодно компания финансирует более 30 инициатив в поддержку социально-уязвимых слоев населения, а также направленных на развитие инфраструктуры региона.
Еще одним направлением социальной деятельности компании являются встречи с местным населением для информирования их о деятельности КАТКО, текущих проектах, технологии ПСВ, экологических и социальных мероприятиях компании.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД СОТРУДНИКАМИ
Люди – это основной капитал и главная ценность КАТКО. Компания делает все, чтобы обеспечить своим сотрудникам возможность развития профессиональных навыков и роста внутри компании.
Задача КАТКО – добиться того, чтобы сотрудники гордились работой в компании. Компания неуклонно работает над тем, чтобы ее признавали лучшим работодателем в Казахстане – для привлечения еще большего числа талантливых сотрудников.
Основная масса сотрудников КАТКО являются выходцами из окрестных поселков, в которых они выросли и где живут с семьями. Приблизительно 55% менеджеров компании – выходцы из местного населения.ИННОВАЦИИ
КАТКО является лидером применения инноваций в урановой отрасли Казахстана и всего мира. Компания имеет уникальную возможность комбинировать обширные прикладные знания казахстанской стороны с масштабным подходом к глобальному лидерству французской материнской компании. КАТКО имеет собственный высокопроизводительный научно-исследовательский и опытно-конструкторский центр, который стал источником инноваций для обеих компаний.
Задачей КАТКО является повышение эффективности и устойчивости своей деятельности за счет разработки и реализации инновационных проектов по охране труда, технике безопасности и защите окружающей среды.
РАССМОТРЕНИЕ ЖАЛОБ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ ОТ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН
КАТКО предоставляет разнообразные возможности для взаимодействия, включая доступ к эффективным механизмам рассмотрения жалоб. Благодаря этому процессу управления предложениями и жалобами мы стремимся укрепить отношения с заинтересованными сторонами и сообществами в регионах нашего присутствия, основанные на доверии и прозрачности.
Для получения дополнительной информации о нашем механизме рассмотрения жалоб, пожалуйста, перейдите по ссылке ниже или отправьте ваше обращение по электронной почте: katco_grievance@orano.group
